회사의 복지향상정책에 관한 짧은 글

어느 기사 제목을 보다가 갑자기 생각이 든건데,
(기사 내용은 안봤다 그냥. 대충 내용은 알것같기도 한데 귀찮아서)

전에 어떤 회사의 이사님이 그런 얘기를 했었다.
무슨 연구결과를 언급하면서 회사의 구성원들이 가지는 회사에 대한 충성심은
급여가 아니라 회사에서 제공하는 복지 수준이 충성심을 올리는데 효과적이다... 라고.


아, 그러셔?
내 견해의 결론부터 얘기하면 '까고 앉았네' 다.


그 연구결과가 뭔지는 관심도 없지만 어차피 기업 애널써킹하는
혼을 판 학자놈들이 연구지원이라도 받아볼 요량으로 만든 어용연구결과 삘 충만한데다,
복지고 나발이고 간에 최소한 자존심을 지킬 정도의 급여수준을 맞춰 주고 나서
복지 수준이 높든지 말든지 그거에 관심이 가는거다.

회사에 커피메이커가 한대가 됐든 두대가 됐든 그게 나랑 뭔상관이냐.
그 돈으로 직원들 급여 1/n 해주는게 더 낫다. 당시 나같은 박봉에 시달리던 처지라면.
연봉 1억 정도씩 받으면 나도 회사에서 복지 수준올려주면야 좋지.
내 가치 평가는 받을만큼 받으면서 거기에 플러스해서 복지 수준 좋으면 감사하지만
거기다 펑펑 쓸돈으로 급여를 올려주는게 없는 사람들한테 잘해주는거다.

자리가 높고 있으신 분들은 이런 심정 이해는 할 수 있을까.
하기야 그 헛솔을 유유자적하게 지껄이신 이사님이야 대기업 사원으로 시작해서
나름 멋지구리한 삶을 살아오신 분이니까 이런거 알기나 하시겠나.